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Lecturas para encontrar (un mejor) empleo

Escrito por Editorial Conecta

Cada vez menos personas tienen un empleo en que no aspiren a encontrar nuevos clientes o, directamente, a lograr un puesto mejor. Y, todo esto, sucede en un entorno tecnológico de cambios radicales. Así pues, analizamos aspectos esenciales a la hora de buscar empleo con algunas recomendaciones de nuestro propio catálogo.

Comencemos por el que siempre fue el principio, el currículum vitae. Si bien existe un debate en torno al clásico CV, se puede convenir en que la idea de presentar las propias credenciales no va a pasar de moda. ¿Cómo presentarlo hoy en día?

plan de visibilidad + 40

Neus Arqués, en Tu plan de visibilidad 40+, defiende la importancia de estar presentes en todas las redes sociales adecuadas para nuestro ámbito. Pero con eso no basta. Hay que estar presentes de forma correcta. Es por ello que Arqués recomienda dedicar a nuestra visibilidad 20 minutos al día.

Como sostiene Laszlo Bock, jefe de recursos humanos de Google y de quien muy pronto publicaremos La nueva fórmula del trabajo, hay que explicar los logros dedicando una página a cada 10 años de experiencia. Y, sobre todo, no mentir, pues las mentiras se descubren.

La nueva formula del trabajo-blog

Otro aspecto que hoy en día puede marcar la diferencia es el hecho de escribir un blog. En muchas entrevistas se pide a los candidatos si tienen un blog, junto a otros intereses personales aparentemente no relacionados con el trabajo.

Un blog, al fin y al cabo, es una muestra de un trabajo hecho con constancia, mucho más visible que los logros explicados en dos líneas. Como dice Isra García, autor de Mapmakers, se trata de permanecer humanos. Es por esto que él actualiza su blog a diario y responde a todos los seguidores que participan en los comentarios.

Mapmakers-isra-garcia-blog

Por último, si se consigue llegar a una entrevista, es muy importante prepararla adecuadamente. Lo deja claro Maite Buenafuente en su libro de cruel título pero útiles consejos Ya te llamaremos. Cuando una empresa o equipo prepara un casting o una entrevista es fundamental respetar sus requerimientos. No basta con tener talento o aptitudes, hay que dirigirlos hacia lo que los empleadores piden y ello requiere preparación.

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