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La nueva fórmula del trabajo

Escrito por Editorial Conecta

En La nueva fórmula del trabajo, el libro de Laszlo Bock, el Vicepresidente de Gestión de Personas de Google toca todos los palos de la política que una empresa ha de considerar respecto a sus trabajadores. Bock pone a Google de ejemplo, pero argumenta que toda compañía puede poner en práctica los mismos principios. Y sin renunciar a los grandes objetivos, antes al contrario. Como se puede leer en una de sus páginas: “Cuando los empleados confían en los líderes se convierten en embajadores de la marca y, a su vez, fomentan un cambio progresivo en sus familias, la sociedad y el entorno”.

La nueva formula del trabajo-blog

Es sabido que en Sillicon Valley las empresas no funcionan con los patrones del éxito del siglo XX, y eso a veces a generado un misterio en torno a los entresijos de estas compañías. En La nueva fórmula del trabajo, Laszo Bock confirma lo primero y le quita todo velo de mito a lo segundo.

Por un lado, trufa el libro de anécdotas que confirman que el talante en el valle californiano está a las antípodas del estilo del ejecutivo clásico. En su libro hay jóvenes con sudaderas con capucha en restaurantes de cinco estrellas; también hay jefes de ingenieros que, tras anunciar el éxito abrumador de las acciones de la empresa, amenazan con romper el parabrisas del primer coche de lujo que vean en el aparcamiento. Por otro lado, en cambio, pone al descubierto los infinitos mecanismos que hacen que las oficinas de su empresa sean más humanas siendo más productivas, o viceversa. Pues ambas cosas van unidas.

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¿Y cuáles son esos mecanismos que le funcionan tan bien a Google, ya sea en Suiza o en Australia, y que también pueden aplicar las demás empresas? Citemos unos pocos. A nadie le extrañará que una de las bazas para lograr el éxito sea contratar a los mejores. No obstante, tal vez sorprenda el esfuerzo que la empresa pone en conocer y escoger al talento. Para acabar fichando solo a un 0,25% de los entrevistados, no se puede dejar la contratación en manos del instinto.

En La nueva fórmula del trabajo también se defiende que, una vez contratados, los empleados, aunque trabajen en el mismo puesto, no tienen por qué cobrar lo mismo. Google tiene un sistema de retribución en que intenta primar a los mejores, con recompensas, incluso, para los fracasos que partían de ideas que la empresa valora positivamente. Y no son los jefes quienes deciden los ascensos o aumentos de sueldo de los googlers, sino que hay departamentos encargados de que el movimiento laboral sea en beneficio global de la empresa y no según los naturales intereses de una de sus secciones.

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Estos son solo unos ejemplos de entre los que han convertido a Google en una empresa que convierte a sus trabajadores en embajadores. Y cualquier otra empresa también podría. De hecho, la cita del primer párrafo proviene de Ishan Dantanarayana, el jefe de personal de una empresa textil de Sri Lanka multipremiada por sus políticas de contratación y medioambientales. Y Bock comparte su visión.

Pero hay una cosa que en todo el planeta solo puede hacer Laszlo Bock. Esto es explicar su política de gestión de personas mientras despliega ante el lector la evolución de la sencilla pantalla principal de Google, las descubiertas que ha permitido Google Maps, las bromas internas que trascienden e inundan la red, su política respecto a la censura en China… y muchas más cosas que quizás, solo quizás, aún no se pueden googlear.

2 Comentarios

  1. Henry
    abril 3, 2017 a las 5:54 pm

    Estimados Conecta, soy docente en la Escuela Profesional de Relaciones Industriales de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa- Perú. estamos interesados en realizar un congreso de nuestra especialidad gestión de Recursos Humanos para lo cual nos gustaría contar con el Autor del libro " La nueva fórmula del trabajo: revelaciones de Google que cambiarán tu forma de vivir y liderar - Laszlo Bock" en dicho evento podría aprovecharse la oportunidad para difundir y comercializar el libro así mismo el autor podría firmar algunos autógrafos y deleitarnos con algún tema de su libro.

    Si estarían interesados por favor contácteme. hagl2002@hotmail.com

    • prhge_conecta
      abril 17, 2017 a las 10:13 pm

      Hola Henry. Lamentablemente no podemos ayudarle. No tenemos contacto con Laszlo Bock. Simplemente hemos traducido la obra.
      Saludos cordiales.

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